Transparència Fiscal
SITUACIÓ ACTUAL D’ENTRENADORS I MONITORS (I COL.LECTIUS ASSIMILABLES) ALS CLUBS
ESPORTIUS I ENTITATS NO LUCRATIVES
1. Contractació i Seguretat Social
Els clubs esportius hauran d’incorporar amb la modalitat de relació laboral ordinària i règim
general als seus entrenadors i monitors (i col·lectius assimilables) quan es donen les següents
característiques:
L’entrenador o monitor (i col·lectius assimilables) estan sota el poder d’organització i direcció
del club esportiu i concorren les notes de dependència; treball per compte aliena (on el risc i
el resultat és assumit pel contractant), caràcter personal de la relació (l’activitat la fa una
determinada persona sense que existeixi la possibilitat de substitució personal sense
consentiment de l’empresa); jornada i horari de treball (assistència a un lloc de treball que
posa el contractant pel desenvolupament de l’activitat); retribució i assiduïtat.
De la mateixa manera, i segons el criteri jurisprudencial, la distinció de l’esportista professional
o amateur és irrellevant en el moment que existeix una retribució per part del club.
Segons la STS de 02/04/2009, “la calificación jurídica otorgada por las partes es irrelevante.
Tampoco vincula a los tribunales laborales la calificación hecha por la Federación o el hecho de
que la reglamentación federativa considere aficionados a los jugadores de tercera división ya
que la misma no produce efecto alguno en la esfera jurídico- laboral. Así por ejemplo, la STSJ
de Madrid de 22.10.2007, en relación con la calificación de una licencia como “juvenil” en el
reglamento de la Federación española de Futbol, no excluye la existencia de un contrato de
trabajo cuando concurran todas las notas definitorias de una relación laboral, incluida la
retributiva.”
Lucha Sambo 